“最近开展过联合监督或者交叉检查吗？有发现什么问题吗？”“平时如何管理村级监察工作联络站？履职有哪几项评议指标？”不久前，青田县纪委监委组建督查组下沉乡镇（街道）走访行政村（社），全方位了解监察工作联络站运行状况以及成员履职情况，现场反馈问题81个，提出整改建议92条。

　　村（社）监督队伍是推进清廉村居建设的主力军。聚焦强基赋能，青田县纪委监委通过提升业务学习针对性、实践锻炼高效性、考核评分精准性，全面增强监察工作联络站成员（以下简称监察联络员）履职能力，为进一步提高基层治理成色、擦亮村居清廉底色助力。

　　突出实用实效、“专业对口”，该县纪委监委首先要求各乡镇（街道）纪（工）委监察办在抓好党纪法规等常规业务培训的同时，综合分析研判涉纪信访数据和日常监督信息，找准村级小微权力监督中存在的高危领域和薄弱环节。在此基础上，乡镇（街道）纪（工）委监察办有针对性地搭建监察联络员学习资源池，积极邀请县纪检监察室以及相关职能部门业务骨干现场授课、答疑解惑，帮助监察联络员快速掌握重点村级事务管理基础知识，提高监督发现问题的敏锐性。据悉，截至目前，该县已累计举办村集体“三资”管理、村级工程项目建设、数字化监督平台应用等培训12期，实现村（社）监察联络员能力培育全覆盖。

　　“项目承包商、总工期、总投资，这些信息都要在村务公开栏上进行公示，特别是资金使用情况更要明明白白晒出来……”这是仁庄镇东坪村监察工作联络站站长在公厕项目现场，一边根据采购清单查验建筑材料，一边向村干部提出意见建议的一幕。

　　注重以学促行、学用结合，该县纪委监委组织村（社）监察工作联络站以村级工程项目为抓手，对村干部廉洁履职情况进行监督检查。在县纪委监委统筹指导下，村（社）监察工作联络站充分发挥近距离、全天候的优势，紧盯事前项目招标、事中项目建设、事后项目验收开展“驻点式”监督，实时掌握项目进度，严查违规干预插手、虚增工程量、偷工减料等违规违纪行为。经统计，2022年村（社）监察工作联络站共监督发现、推动整改项目资金使用不规范、安全生产监管不到位等问题23个，向乡镇（街道）纪（工）委监察办移交村干部违规承揽或干预插手村级工程项目问题线索7条。

　　为进一步发挥监察工作联络站站长“领头雁”作用，激发监察联络员队伍干事激情，该县纪委监委还组织乡镇（街道）开展站长履职“期末考”。该“考试”主要分为两大板块，一考“主观题”，由乡镇（街道）纪（工）委监察办牵头召开述职评议会，组织站长围绕亮点举措、存在问题、下步思路等方面总结晾晒全年履职“成绩单”，由村民代表给予评分；二考“客观题”，由乡镇（街道）领导班子成员依照“正负向”指标体系和“清单化”评分细则，逐条逐项给予评分。“考试”结束后，乡镇（街道）纪（工）委监察办将根据赋分比例，综合考量“主观题”“客观题”分数以及季度考察情况评定年度考核总分，并将其作为调整站长工资的重要依据，倒逼站长自我加压、对标找差，形成比实干、拼绩效，比激情、拼担当的浓厚氛围。

　　“接下来，我们还将继续深化村（社）监督队伍建设，吹响基层一线‘廉情监督哨’，深查细纠损害群众利益的微腐败和作风问题，不断巩固拓展清廉村居建设成果。”青田县纪委监委相关负责人表示。